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社保审计中工资总额常见错误理解

时间:2010-09-28 22:05来源:未知 作者:admin 点击:

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  用人单位容易将属于工资总额的15个科目理解为不属于工资总额,如果被审计出来,必然承担补缴的义务,所以请注意:
  
   (1) 由单位给职工个人实报实销的费用(如电话费、服装费等)如何统计?
   答:由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费和职工个人使用的BB机、手机费(工作除外)、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用,其实质为岗位津贴或补贴,应计入工资总额统计。
  
   (2) 单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等,是否应统计为工资?
   答:单位以各种名义发放的现金和实物,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资总额统计。
  
   (3) 单位从个人工资中直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等是否应计入工资?
   答:单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应计入工资统计。
  
  
   (4) 单位为职工缴纳的补充养老保险、补充公积金、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计?
   答:单位为职工缴纳的补充养老保险、补充公积金和补充医疗保险暂不作工资总额统计,单位为职工购买的其他各种商业性保险其性质为劳动报酬,不论以何种形式发到职工手里的均应计入工资统计。
  
   (5) 职工个人应交纳的养老金、公积金、个人所得税等各项费用,现由单位直接为其代为缴纳(不扣工资),是否应计入工资?
   答:应由职工个人自己缴纳的各种费用,不论以何种形式缴纳,均计入工资总额统计。
  
   (6) 职工不休假补贴如何统计?
   答:有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴,其性质为劳动报酬,应计入工资统计。
  
  
   (7) 试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计?
   答:试行企业经营者年薪制的经营者,其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报酬性质,应计入工资总额统计。
  
   (8) 以下属单位的名义发放的现金或实物应如何统计?
   答:以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物,无论是否计入本单位财务帐目都应统计为本单位职工的工资。
  
   (9) 以工会名义发放的现金和实物应如何统计?
   答:以工会的名义发放的现金和实物,除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动?;し严钅客?,都应计入工资统计。
  
   (10) 一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计?
   答:一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质,因此,不应统计为工资。
  
   (11) 房改一次性补贴和按月发放的补贴是否应统计为工资?
   答:由于各地房改政策不尽相同,应区别对待。如果该项补贴为专款专用应不作为工资统计。如由职工自行支配则应统计为工资。
  
   (12)“离开本单位仍保留劳动关系人员”即离岗职工的生活费应如何统计?
   答:无论资金来源只要是通过企业、事业和机关发放的,都应统计在生活费中。
  
   (13)讲课费如何统计?
   答:根据国家统计局关于城镇单位从业人员劳动报酬和职工工资总额统计的有关定义,劳动报酬和工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员或全部职工的劳动报酬总额。因此,各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬或工资总额。
  
  
   (14)误餐费与伙食补贴如何划分?
   答:误餐补贴是指对因公外出,需要在餐馆就餐的职工给予补助,是属于差旅费性质的补贴,不计入工资总额。除此以外,各单位发给职工的伙食性补贴,不论以何种名义发放,不论经费来源,不论以何种形式发放的,一律计入工资统计。
  
   (15)企业销售人员的工资、福利费、差旅费等费用都按销售额的一定比例提取,其工资如何统计?
   答:企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取,应计入工资总额。其他福利费、差旅费在现行制度规定外的,一律纳入工资总额统计。
 

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